Одним из основных преимуществ BAZA является ее корпоративная культура. А все началось с того, что как-то раз, два года назад, мы подумали, что синица в руках нас не шибко интересует, поэтому с тех пор и тянем ручки к небу в поисках журавля, который олицетворяет собой статус «бирюзовой организации».
Бирюзовая компания — это организация без жесткой иерархии, основанная на самоуправлении и взаимном доверии. Вместо KPI сотрудников объединяют общие цели и ценности. Такие команды развиваются как живой организм и не нуждаются в постоянном контроле в отличие от типичных организаций-«механизмов».
Как говорится, назвался груздем — самоидентификация! Вот и мы с 02.11 по 05.11, заручившись поддержкой первоклассных виртуозов в области «бирюзовости», Сергея Бехтерева и Натальи Брагиной, всей командой совершали еще один важный для команды шаг — очередное обучение по системе спиральной динамики. Именно этот инструмент используют и другие бизнес-мастодонты, например, всем известные: «Точка», «ВкусВилл», Издательство «Миф», GOODWOOD и QIWI.
Данный формат сессии помогает не только синхронизироваться всей командой в общем информационном пространстве, но и актуализировать цели, принципы и миссию как компании, так и каждого отдельно взятого сотрудника. Потому что нам важно идти в едином направлении плечом к плечу. Собственно, мы идем: развивать BAZA до уровня международного застройщика! Да, амбициозно. Ну и что?
Хочешь узнать о наших принципах больше? Нажимай сюда!
А если хочешь работать в прогрессивной самоуправляемой компании, жми на список актуальных вакансий на HH.ru
Хочешь узнать о наших принципах больше? Нажимай сюда!
А если хочешь работать в прогрессивной самоуправляемой компании, жми на список актуальных вакансий на HH.ru
